育児休業給付の支給を受けるためには、まず、育児休業を開始した被保険者を雇用している事業主の方が『受給資格確認手続き』を行う必要があります。

この『受給資格確認手続き』で、育児休業開始前２年間に、賃金支払基礎日数が１１日以上ある月（基本手当の受給資格決定を受けた後のものに限ります。）が１２か月以上ある場合に、育児休業給付の受給資格が確認されます。

育児休業給付の『支給申請手続き』を被保険者の方に代わって事業主の方が行う場合には、『受給資格確認手続き』と『育児休業基本給付金の初回申請手続き』を同時に行うこともできます。

※受給資格確認手続きの方法には、次の２通りがあります。

①『受給資格確認手続き』のみを行う場合

②『受給資格確認手続き』と『育児休業基本給付金の初回支給申請手続き』を同時に行う場合