介護休業制度とは、労働者が申し出ることにより、要介護状態にある対象家族１人につき、常時介護を必要とする状態ごとに１回の介護休業をすることができる制度です。

介護休業給付は、被保険者の方が対象家族を介護するために介護休業を取得した場合、一定の要件を満たした場合に支給を受けることができる制度です。

介護休業給付金の支給対象者とは、家族を介護するために休業をした雇用保険の一般被保険者（短時間労働被保険者および短時間労働被保険者以外の一般被保険者）の方（注１）で、介護休業開始日前２年間（注２）に、賃金支払基礎日数が１１日以上ある月（過去に基本手当の受給資格の決定を受けたことがある方については、基本手当の受給資格決定を受けた後のものに限ります。）が１２か月以上ある方です。

介護休業給付金は、次の①及び②を満たす介護休業について、支給対象となる家族の同一要介護につき１回の介護休業期間（ただし、介護休業開始日から最長３ヶ月間）に限り支給されます。

・介護休業給付金は、介護休業期間を介護休業開始日から起算した１か月ごとの期間（その１か月の間に介護休業終了日を含む場合は、その介護休業終了日までの期間。この各期間を「支給単位期間」といいます。）に区切り、それぞれの期間ごとに支給額を計算し、その合計額を一括して１回で支給されます。

介護休業給付金の各支給対象期間ごとの支給額は、