定年前と定年後で、勤務日や勤務時間に変更がない場合は、社会保険の雇用保険に関する手続きは特に必要ありません。

ただし、勤務日や勤務時間の変更があった場合には、注意が必要です。

■1週間の所定労働時間が２０時間以上３０時間未満となった場合

雇用保険の短時間労働被保険者に該当するため、『雇用保険被保険者区分変更届』の手続きが必要です。

※雇用保険の短時間労働被保険者は、「1週間の所定労働時間が20時間以上30時間未満」であり、「1年以上の継続雇用が見込まれる」ことが要件となっています。

■１週間の所定労働時間が２０時間未満となった場合

雇用保険の被保険者には該当しませんので、『雇用保険保険者資格喪失届』を提出する必要があります。

■高年齢雇用継続給付

雇用保険では、被保険者であった期間が５年以上ある被保険者が、再雇用後の給与と６０歳時の給与を比較して７５％未満に下がった場合、６５歳までの間、高年齢雇用継続基本給付金が支給されます。

給付金額は、再雇用後の給与の15％を上限額として、その月の給与に応じて支給されます。