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労働保険料の算定基礎となる賃金　＜労働保険の年度更新手続き＞

保険料の算定基礎となる賃金は、手取額ではなく、所得税・社会保険料等を控除する前の総賃金額です。


賃金とは、給料、手当、賞与、その他名称のいかんを問わず労働の対価として事業主が労働者（被保険者）に支払うすべてのものをいいます。


＜具体例＞　賃金とするもの


基本賃金 日給・月給、臨時・日雇労働者・パートタイマーに支払う賃金
賞与 夏季・年末などに支払うボーナス
通勤手当 非課税分を含む
定期券・回数券 通勤のために支給する現物給付
超過勤務手当・深夜手当等 通常の勤務時間以外の労働に対して支払う残業手当等
扶養手当・子供手当・家族手当等 労働者本人以外の者について支払う手当
技能手当 歩合給・能率給
特殊作業手当
教育手当
調整手当 配置転換、初任給等の調整手当
地域手当 寒冷地手当、地方手当等
精勤・皆勤手当等
物価手当 不況対策等による労使協定に基づくもの
休業手当 事業主の故意、過失により労働者が就業できなかった場合、その休業期間中に支払うべき平均賃金の１００分の６０以上の手当
宿直・日直手当
雇用保険料その他社会保険料 労働者の負担分を事業主が負担する場合
住宅手当 社宅等の貸与を行っている場合、貸与を受けない者に対し均衡上住宅手当を支給する場合
昇給差額 離職後支払われた場合で在職中に支払が確定したものを含む


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