社会保険に加入している事業所で賞与を支給したときには、事業主は５日以内に「被保険者賞与支払届」を社会保険事務所等（健康保険組合・厚生年金基金）に提出する必要があります。

賞与を支給しなかった場合にも、事業主は５日以内に「被保険者賞与支払届総括表」を提出する必要があります。

賞与支給月に退職者があった場合には、社会保険料（健康保険料、介護保険料、厚生年金保険料）の控除に注意が必要です。

育児休業者に賞与を支払った場合、育児休業を開始した日のある月から終了する日の翌日のある月の前月までについては、事業主が申出をすることにより、毎月の社会保険料と同様に賞与の社会保険料も控除する必要はありません。

賞与が支給された場合の児童手当拠出金については、厚生年金保険の被保険者（育児休業中で賞与の保険料を徴収されない被保険者を除く）の標準賞与額に0.13％（平成１９年度）をかけた額となり、事業主が賞与の保険料といっしょに社会保険事務所等に納付します。

賞与にかかる社会保険料は、標準賞与額に保険料率を乗じた額になります。