賞与にかかる社会保険料は、標準賞与額に保険料率を乗じた額になります。

●計算式

標準賞与額　×　保険料率

●標準賞与額とは？

賞与の額から１，０００円未満の端数を切り捨てた額です。例えば、５５５，５５５円の場合は、１，０００円未満の端数を切り捨て、５５５，０００円が標準賞与額となります。

なお、標準賞与額の上限は、健康保険は年度（４月１日から翌年３月３１日まで）の累計額５４０万円、厚生年金保険は支給１回につき、１５０万円となります。

●保険料率

健康保険　１０００分の８２

（会社と従業員の負担割合は１０００分の４１ずつ）

介護保険　１０００分の１１．３

（会社と従業員の負担割合は１０００分の５．６５ずつ）

厚生年金保険料　１０００分の１５．３５

（会社と従業員の負担割合は１０００分の７６．７５ずつ）

児童手当拠出金　１０００分の１．３

（全事業主負担）

●各従業員の賞与額から控除する保険料

各従業員の賞与額から標準賞与額を求め、それに従業員負担分の保険料率をかけます。

健康保険料　＝　標準賞与額　×　１０００分の４１
（介護保険の被保険者の場合、標準賞与額　×　１０００分の４６．６５）

厚生年金保険料　＝　標準賞与額　×　１０００分の７６．７５