随時改定とは、健康保険と厚生年金保険の被保険者について、固定的賃金の変動とともに報酬月額が２等級以上変わった場合に標準報酬月額を改定することをいいます。

随時改定に該当した被保険者がある場合には、事業主はすみやかに変動月以後３か月の報酬月額を『被保険者報酬月額変更届』にて保険者（社会保険事務所等）に届け出ます。

固定的賃金とは、支給額や支給率がきまっているものをいいます。

随時改定の対象となるのは、①固定的賃金が増えた場合で、２等級以上報酬月額が上がった場合、②固定的賃金が減った場合で、２等級以上報酬月額が下がった場合です。

報酬の月額を決定するときに、その計算の基礎となる日数のことをいいます。

パートタイマー（短時間就労者）の場合、随時改定の要件の１つである『支払基礎日数』に注意が必要です。

昇給がさかのぼって行われて昇給の差額が支給された場合は、差額が支給された月を変動月として差額が支給された月と、その後引き続く２か月の計３か月で２等級以上の差が出たときに月額変更届を提出します。

標準報酬月額には上限・下限があり、大幅に報酬が変わっても２等級差がでない場合があります。

標準報酬月額には上限・下限があり、大幅に報酬が変わっても２等級差がでない場合があります。

月額変更届をもとに、新しい標準報酬月額が決められると、その月額を記載した『標準月額改定通知書』が送られてきます。