随時改定とは、健康保険と厚生年金保険の被保険者について、固定的賃金の変動とともに報酬月額が２等級以上変わった場合に標準報酬月額を改定することをいいます。

随時改定に該当する被保険者とは、原則として、次の３つのすべてに該当する人です。

①昇給や降給などで、基本給や毎月きまって支払われる手当などの固定的賃金に変動があった場合。残業手当などのように毎月変動する非固定的賃金は該当しません。

②変動月からの３か月の間に支払われた報酬の平均額に該当する標準報酬月額と従来の標準報酬月額との間に２等級以上の差がある場合

③３か月とも支払基礎日数が１７日以上である場合